fbpx
ZoeMe logo i hvidt

8 gode grunde til at benytte video til rekruttering

I en æra præget af digitalisering og visuel kommunikation er virksomheders tiltrækning af nye medarbejdere langt fra undtagelsen. Rekrutteringsvideoer er blevet et essentielt værktøj, der kan give virksomheder en afgørende fordel i det konkurrenceprægede talentmarked. I denne artikel vil vi udforske hvorfor det er så vigtigt at have en rekrutteringsvideo, som virksomhed, når man søger nye medarbejdere.

Den digitale tidsalder har bragt os utallige platforme, der muliggør videoindhold, herunder YouTube, LinkedIn, Facebook og mange flere. Disse platforme har ændret den måde, vi kommunikerer og interagerer på, både som individer og organisationer. Rekrutteringsvideoer, når de er omhyggeligt produceret og effektivt distribueret, kan være enormt virkningsfulde, og her er hvorfor.

Er du på udkig efter nye medarbejdere til din virksomhed? Så bør du overveje at benytte video til rekruttering. I dagens digitale tidsalder er videoindhold blevet en essentiel del af vores kommunikation, og det gælder også når det kommer til at tiltrække nye talenter. I denne artikel vil vi udforske hvorfor en rekrutteringsvideo kan give din virksomhed en afgørende fordel i det konkurrenceprægede talentmarked. Så læn dig tilbage og bliv inspireret til at skabe en unik og effektiv rekrutteringsvideo.

Indholdsfortegnelse

Visuelt Storytelling med video til rekruttering

Rekrutteringsvideoer giver virksomheder mulighed for at fortælle deres historie på en dynamisk, engagerende og visuel måde. De kan præsentere virksomhedens værdier, kultur og vision, og på samme tid demonstrere, hvad det vil sige at være en del af teamet. Dette skaber en personlig forbindelse mellem virksomheden og den potentielle ansøger, noget som traditionelle jobopslag sjældent kan matche.

Større Rækkevidde

Videoer er nemme at dele på sociale medier og har større potentiale for at blive viral end tekstbaserede opslag. Dette giver virksomheder en enorm rækkevidde og gør det muligt at tiltrække et bredt spektrum af talenter, både lokalt og globalt.

Bonus info:

Hvordan kan man bruge video til at nå bredere målgrupper?

Video er en fantastisk måde at nå bredere målgrupper på. Her er nogle måder, du kan bruge video til at nå ud til flere mennesker:

1. Sociale medier: Del dine rekrutteringsvideoer på sociale medieplatforme som Facebook, LinkedIn og Instagram. Disse platforme har millioner af brugere, der kan se og dele dine videoer, hvilket kan hjælpe med at nå en bredere målgruppe.

2. Deling: Opfordre dine medarbejdere og nuværende ansatte til at dele rekrutteringsvideoerne på deres personlige sociale medier. Dette kan hjælpe med at øge rækkevidden og nå ud til endnu flere potentielle kandidater.

3. Optimering af søgemaskiner: Sørg for at optimere dine videoer til søgemaskiner som Google. Brug relevante søgeord og tags, så dine videoer vises i søgeresultaterne, når folk søger efter relevante emner. Dette kan hjælpe med at nå en bredere målgruppe, der søger efter jobmuligheder.

4. E-mail-markedsføring: Inkluder en video i dine e-mail-kampagner for at tiltrække opmærksomhed og engagere modtagerne.

Tidsbesparelse

For kandidater kan det være tidskrævende at læse gennem lange jobbeskrivelser, og nogle gange er de ikke engang sikre på, hvad jobbet virkelig indebærer. En kort, informativ video kan give kandidater et klart og konkret indblik i rollen, teamet og virksomhedens kultur, hvilket gør det nemmere for dem at afgøre, om det er det rigtige match.

Bedre Employer Branding

I den moderne erhvervsverden er employer branding mere vigtigt end nogensinde. En stærk employer brand kan tiltrække topkandidater, øge medarbejderengagement og reducere omkostningerne ved at ansætte. Rekrutteringsvideoer er et kraftfuldt værktøj til at fremhæve virksomhedens unikke kvaliteter, forskelligheder og fordele, og skabe et stærkt og attraktivt employer brand.

Autenticitet

Autenticitet er afgørende for at opbygge tillid og troværdighed. En rekrutteringsvideo giver virksomheder mulighed for at vise deres sande farver og giver kandidater et autentisk indblik i virksomhedens atmosfære, værdier og mennesker. Gennem interviews, rundture i kontoret, eller endda uformelle øjeblikke kan kandidater få en fornemmelse af virksomhedens autentiske selv.

Skill Differentiation

I det konkurrencedygtige arbejdsmarked kan rekrutteringsvideoer hjælpe virksomheder med at differentiere sig fra mængden. En velproduceret video kan demonstrere virksomhedens kreative og innovative tænkning, hvilket kan være en vigtig faktor for at tiltrække fremragende talenter, der søger dynamiske og progressive arbejdsmiljøer.

Forbedring af SEO

Videoindhold forbedrer også søgemaskinernes synlighed. Google, verdens mest populære søgemaskine, prioriterer hjemmesider, der indeholder videoindhold. Dette kan hjælpe virksomheder med at øge deres online tilstedeværelse, og dermed gøre det nemmere for potentielle ansøgere at finde dem.

Højere engagement

Ifølge flere undersøgelser tiltrækker videoer mere opmærksomhed og engagement end tekstindhold. Dette skyldes, at videoer kan formidle information på en mere underholdende og letfordøjelig måde, hvilket får folk til at engagere sig mere med indholdet.

Konklusion

I en tid præget af hastig teknologisk udvikling og skiftende ansættelseslandskaber, kan rekrutteringsvideoer være afgørende for en virksomheds succes. De giver mulighed for at præsentere virksomhedens mission, værdier og kultur på en autentisk og engagerende måde, og kan hjælpe med at tiltrække og fastholde topkandidater.

Mens video til rekruttering kræver tid, indsats og ressourcer, kan de potentielle fordele overstige investeringen. Den kan hjælpe med at fremvise virksomhedens unikke brand, skabe stærke relationer med potentielle ansøgere, og ultimativt tiltrække og fastholde det talent, der er nødvendigt for at virksomheden kan trives og vokse. Med alle disse fordele, er det ikke svært at se, hvorfor rekrutteringsvideoer er blevet en essentiel del af moderne rekrutteringsstrategier.

Hvilke fordele har video som rekrutteringsværktøj?

Der er mange fordele ved at bruge video som et rekrutteringsværktøj. Her er nogle af de vigtigste:

1. Attraktive og engagerende: Videoer har evnen til at fange seernes opmærksomhed og skabe en mere personlig og engagerende oplevelse end tekst eller billeder alene. En velproduceret rekrutteringsvideo kan skabe en positiv følelse omkring din virksomhed og tiltrække potentielle kandidater.

2. Visuel storytelling: Videoer giver dig mulighed for at fortælle historien om din virksomhed og kulturen på en visuel måde. Du kan vise potentielle kandidater dine faciliteter, medarbejdere i aktion og give dem et indblik i, hvordan det er at arbejde hos jer. Dette skaber en mere autentisk og personlig forbindelse mellem virksomheden og kandidaten.

3. Øger brandbevidsthed: En velproduceret rekrutteringsvideo kan også hjælpe med at øge din virksomheds brandbevidsthed. Når din video deles på sociale medier eller andre onlineplatforme, får flere mennesker mulighed for at se og lære om din virksomhed.

Ta' en uforpligtende dialog med os

fire blågrønne prikker på lige linje
Mads Søndberg

Fandt du ikke det du søgte?

Lad os tage en snak om jeres ønsker og muligheder